甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（考试直接用）VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:优于B:高于C:低于D:等于答案：C2.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:行为定位法C:关键事件法D:强制分布法答案：B3.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:治疗B:解聘C:上报D:转岗专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:提成制是一种典型形式B:计件工资制是一种典型形式C:注重团体绩效差异的确定D:以工作业绩为基础支付薪酬答案：C5.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期收益B:最低成本C:最低预期成本D:最低收益答案：A6.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:静态测评B:定量测评C:定性测评D:动态测评答案：C7.销售提成制属于（）。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:能力薪酬制专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:技能工资制B:岗位工资制C:年薪制D:绩效工资制答案：C9.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：C10.不属于无领导小组讨论类型的是()A:情境性的讨论B:指定角色的讨论C:指定主持人的讨论D:无情境讨论答案：C11.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《民事诉讼法》B:《劳动法》C:《劳动合同法》专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:《劳动争议调解仲裁法》答案：A12.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.20～0.40C:0.20～0.30D:0.O0～0.20答案：C13.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程重点B:节约培训时间C:关注信息反馈D:提高学习效果答案：B14.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资额C:最低工资率D:最低工资标准答案：C15.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:有效性B:灵活性C:亲切性D:及时性专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:后勤部门C:培训部门D:培训者答案：C17.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职组B:岗级C:职门D:职系答案：D18.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.5D:0.15答案：A19.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D20.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:战略B:激励C:目标D:控制答案：D21.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:频率分析法B:简单平均法C:数据排列法D:回归分析法答案：A22.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:替补训练C:职务轮换D:角色扮演答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word...