专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全汇编第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:都是对人力消耗所规定的限额C:应用范围相同D:概念内涵相同答案：C2.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:以系统、整合理论为指导原则B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则答案：B3.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效率最大化B:利润最大化C:差额最大化D:效用最大化答案：D4.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基本薪酬B:员工福利C:激励性薪酬D:绩效认可奖励答案：B5.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源内在要素的管理B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的目标D:人力资源管理的活动答案：D6.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:目标分解法C:标杆基准法D:目标综合法答案：A7.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:时间消耗B:资源消耗C:一切劳动消耗D:人力消耗答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策对各职能的影响面B:决策的环境C:决策的性质D:决策者所需具备的能力答案：B9.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训者B:管理者C:培训部门D:后勤部门答案：C10.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:20日B:15日C:10日D:5日答案：B11.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:户籍制度B:最低工资标准C:质量管理制度D:社会保障制度答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:标杆基准法C:关键目标法D:目标分解法答案：C13.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：C14.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程强调客观性C:测评过程有较强的系统性D:结果不公开答案：B15.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:企业整体素质C:劳动效率D:企业收益答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:渐进式D:计划式答案：B17.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.9答案：A18.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:劳动说明书C:岗位分析D:工作说明书答案：D19.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“官僚制”B:也被称作“科层制”C:主张所有权与管理权相分离D:也被称作“泰勒制”答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:计件工作时间C:正常工作时间D:标准工作时间答案：D21.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧...
