专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案下载第I部分单选题（50题）1.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:学识渊博的人B:人品端正的人C:经验丰富的老同志D:帅气靓丽的年轻人答案：C2.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:行业运用胜任特征答案：A3.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:中层管理人员B:基层管理人员C:各类管理人员D:高级管理人员答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系B:新的循环C:组织实施D:考评结果答案：C5.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:权力系统B:决策系统C:职能化系统D:沟通系统答案：C6.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:NC:YD:WX答案：B7.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点B:雇主的等利润曲线C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点D:工会的无差异曲线答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:财务管控型B:业务管控型C:运营管控型D:战略管控型答案：A9.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权B:母公司承担子公司的全部经营责任C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动答案：B10.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:WXB:SC:YD:G答案：C11.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:企业净利润C:企业规模类型系数D:市场薪酬水平专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济与公力救济相结合B:社会救济C:公力救济D:自力救济答案：D13.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:课程C:费用D:人答案：D14.法定福利保险不包括（）。A:失业保险B:企业年金C:工伤保险D:生育保险答案：B15.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:西方弹性福利计划B:公助餐式的福利计划C:福利自选计划D:自助餐式的福利计划答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:公力救济B:调解救济C:社会救济D:自力救济答案：D17.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜答案：A18.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:抽象化B:概念化C:虚拟化D:数量化答案：D19.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41638B:41730专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:41699D:41663答案：C20.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：C21.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:方...
