广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【预热题】VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:调解过程自愿B:申请调解自愿C:举证自愿原则D:履行协议自愿答案：C2.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:薪酬数额的变动B:奖金额度的确定C:绩效工资的确定D:五险一金的变动答案：B3.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:标度B:相关度C:信度D:效度专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:应聘者的能力水平C:公司岗位需求D:公司发展战略答案：C5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：A6.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:授课技巧培训C:教学内容培训D:教学工具的使用培训答案：A7.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:户籍制度C:质量管理D:安全生产的规定答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:各职能部门负责人D:工人答案：C9.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:面试决策的主观性高B:决策人员的来源广泛C:决策人员不是唯一的D:运用了运筹学的原理答案：A10.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:尊重维度B:结构维度C:认可维度D:关怀维度答案：B11.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:确认阶段B:结束阶段C:核心阶段专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:导人阶段答案：B12.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:主要依据B:内在要求C:根本任务D:本质属性答案：C13.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:压力性B:经验性C:思维性D:知识性答案：A14.SWOT分析法中，W代表（）。A:劣势B:威胁C:优势D:机会答案：A15.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:案例点评和升华B:注重案例的遴选C:实际角色分析案例D:学习提出解决问题的方法专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:成本节约C:效率优先D:适当激励答案：A17.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:选择或定向阶段C:融合阶段D:试验和探索阶段答案：B18.360度考评方法的缺点不包括（）。A:结果有效性差B:相对而言成本较高C:定性评价比重较大D:信息一致性差答案：A19.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④②①③B:④③①②C:③②④①专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②①③④答案：A20.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:测评的内容是心理素质C:先天因素可以造成素质差异D:后天因素可以造成素质差异答案：B21.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:企业章程C:董事会的组织制度D:高层管理组织规范答案：A22.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:奖金B:薪酬C:工资D:福利答案：B23.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为...