2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【培优A卷】VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:抽样调查法B:访谈法C:网络调查法D:问卷调查法答案：A2.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:劳务派遣单位C:被派遣劳动者D:劳动合同约定答案：A3.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于操作层B:很少参与企业的决策C:处于决策层D:只是上级的执行部门专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:经验预测法B:马尔科夫分析法C:灰色预测模型法D:综合分析法答案：A5.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:工作岗位设计C:工作岗位分析D:人员流动统计答案：C6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:员工代表D:同级工会代表答案：C7.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:客观、公正、不徇私C:主观、公正、不徇私D:主观、合理、不徇私答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场的客体是（）。A:社会劳动力资源B:使用劳动者的企业C:劳动力的所有者D:劳动者的劳动力答案：D9.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:完全脱产学习C:集中D:分散答案：D10.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:岗位分类C:职务分类D:品位分类答案：D11.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:各标准间的差距要合理B:考评标准越多越好C:标准的含义要明确D:标准的等级数量要合理答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:计划产出C:劳动成果D:工作成果答案：A13.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的数量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构答案：B14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业规章制度的组成部分B:以用人单位为制定的主体C:企业劳动关系调节的重要形式D:劳动者单方的行为规范答案：D15.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:静态测评B:形式测评C:动态测评D:表面测评答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万B:50万C:100万D:500万答案：A17.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:不能进行团队的横向比较B:有助于提高绩效管理水平C:有更强的针对性和适用性D:使用该方法需要因地制宜答案：A18.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:行为规范B:管理制度C:技术规范D:业务规范答案：B19.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:强迫分布法B:成对比较法C:成绩记录法D:简单排列法答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.面试评分中的量化方法往往是()A:类别量化B:模糊量化C:一次量化D:二次量化答案：C21.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:多维立体组织模式B:事业部制C:模拟分权制D:直线职能制答案：A22.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:效果导向型B:过程导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：D23.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:全面责任D:...