2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加答案下载VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加答案下载第I部分单选题（50题）1.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:职务轮换B:替补训练C:临时提升D:设立副职答案：A2.面试评分中的量化方法往往是()A:二次量化B:类别量化C:模糊量化D:一次量化答案：D3.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:模拟分权C:依托型专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:独立型答案：A4.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:等级式标度C:定义式标度D:量词式标度答案：B5.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:晕轮效应B:第一印象C:对比效应D:感情效应答案：A6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:集体争议C:利益争议D:个别争议答案：C7.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:FRC技术C:投射技术专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷技术答案：C8.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15423B:15234C:14352D:14253答案：A9.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:在一定时期内具有相对稳定性B:定员标准通过主观努力能够达到C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境答案：C10.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:内容B:方法C:手段D:实质答案：D11.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安全生产检查制度B:重大事故隐患管理制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产责任制度答案：C12.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:主动性B:沟通协调能力C:责任意识D:创造性答案：A13.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:分值法答案：C14.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:马尔科夫分析法B:灰色预测模型法C:经验预测法D:综合分析法答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位分级D:岗位评价答案：C16.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:公平性原则B:选优原则C:可比性原则D:合理性原则答案：C17.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:面谈调查B:电话调查C:趋势分析D:文献收集答案：D18.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:特殊调整B:工龄工资调整C:奖励性调整D:生活指数调整答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:合理的标准水平C:基本的标准水平D:平均的标准水平答案：B20.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:强迫分布法。B:合成考评法C:日清日结法D:评价中心法答案：B21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论研究组织运行的全部问题C:组...