专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当地调解委员会不加以干涉B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解C:当事人选择以仲裁方式处理D:当事人选择以调解方式处理答案：B2.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率B:基本形式有工时定额和产量定额C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的D:班产量定额=工作时间/工时定额答案：A3.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:二次量化B:比例量化C:等距量化D:当量量化答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职责C:职能D:职位答案：A5.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:智力C:创新D:管理答案：C6.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:所有者C:集体合同的当事人D:经营者答案：A7.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:模拟分权制C:矩阵制D:多维立体组织答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:态度C:知识D:技能答案：B9.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:佣金制B:薪点工资制C:提成工资制D:计件工资制答案：B10.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工B:基层员工C:管理人员D:销售部门答案：A11.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战略B:经济环境C:行业特征D:企业文化答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+收入C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=总供给答案：B13.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业人力资源管理系统C:企业文化D:企业的发展战略答案：A14.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:效率优先，兼顾公平C:为人民服务D:诚实守信答案：C15.()不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:提高培训档次C:带来全新理念D:师资费用较低答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：C17.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:咨询机构B:事业部制C:超事业部制D:直线职能制答案：A18.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的休息休假权答案：C19.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果B:职业劳动是人生的全部内涵C:职业劳动是人们谋生的手段D:职业劳动是人们无奈的选择答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D21.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以行为...
