福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:常模参照B:效标参照C:素质考核D:能力考核答案：B2.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:行为标准B:品质标准C:成效标准D:能力标准答案：C3.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则B:结果优先的原则C:流程导向的原则D:设定权重的原则专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确员工现有技能与理想状态间的差距D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难答案：C5.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:②③①B:②①③C:①②③D:③①②答案：A6.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:笔试C:结构化面试D:评价中心方法答案：D7.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:管理幅度B:组织结构C:人工成本D:企业战略专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工合法权益B:防止滥用管理费用C:最大限度地控制人工成本D:降低人力资源管理费用答案：A9.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:个别性指导B:基础性指导C:特定性指导D:专业性指导答案：C10.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:福利调查B:薪酬调查C:市场调查D:需求调查答案：B11.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力需求专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动力供求答案：A12.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效答案：D13.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:60％～70％B:40％～50％C:70％～80％D:10％～20％答案：C14.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日B:30日C:60日D:15日答案：D15.关于绩效工资说法，不正确的是()专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效工资过于强调个人的绩效B:绩效工资制的基础缺乏公平性C:佣金制不属于绩效工资形式D:计件工资属于绩效工资形式答案：C16.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动对象B:劳动资料C:劳动者D:劳动环境答案：C17.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:解决问题能力C:基础理论知识D:技能性答案：A18.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:诚信是做人的根本C:自然万物的客观实在性D:对“天道”的真实反映答案：C19.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:存在现实的经济关系B:存在劳动过程中的权利义务关系C:存在现实的劳动关系D:存在劳动...