安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:效率定员法C:设备看管定额定员分析法D:结构定员法答案：D2.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相似性原理B:函数性原理C:惯性原理D:相关性原理答案：B3.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:战略C:目标D:控制答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业年金适用于()A:临时员工B:试用期满的员工C:新进员工D:全体员工答案：B5.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪酬C:薪金D:薪资答案：A6.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织条件B:人员变动C:组织目标D:外部环境答案：C7.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和有效性B:战略性和逻辑性C:指导性和逻辑性D:指导性和有效性答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:2年C:2个月D:1年答案：D9.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本效用=录用人数/招募总成本B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：D10.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费承受能力C:市场商品消费结构分析D:顾客购买动机分析答案：C11.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.9C:0.75D:0.25答案：A12.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:资料的结构B:教学顺序和活动C:课程时间长度D:课程目标和内容答案：C13.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观答案：B14.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权变B:动态C:权威D:静态答案：B15.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的D:敬业精神高于企业发展战略答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:结构性B:成本性C:要素性D:功能性答案：D17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:外部招聘B:网络招聘C:内部招聘D:校园招聘答案：A18.（）又称为序列化面试。A:小组面试B:单独面试C:结构面试D:情景面试答案：B19.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作丰富化B:工作满负荷C:岗位的轮换D:工作扩大化答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动效率定员法B:劳动定额分析法C:计量经济模型D:比例定员法答案：B21.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:20日C:30日D:10日答案：D22.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:技能为导向B:行为为导向C:工作为导向D:绩效为导向答...