广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（网校专用）VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（网校专用）第I部分单选题（50题）1.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:时效性B:创造性C:收益性D:累积性答案：B2.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:谈完想说的事就想离开C:漫无边际，总是说个没完没了D:扯来扯去总离不开工作答案：B3.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:视情况而定B:少喝一点，以便开车回去C:友情为重，放开喝D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明答案：C4.加权选择量表法属于()绩效考评方法。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:品质导向型B:综合导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：D5.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:要收集货币薪酬数据C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:要收集非货币薪酬数据答案：C6.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:员工工作失误与培训要求B:绩效短板与不足C:部门职能与岗位职能D:组织战略与经营规划答案：A7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:经验性问题C:压力性问题D:知识性问题答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:晕轮效应B:感情效应C:离散误差D:近因误差答案：D9.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作态度型指标B:品质特征型指标C:行为过程型指标D:工作结果型指标答案：C10.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效标B:标准C:成果D:效果答案：A11.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①④②③C:①②④③D:①③②④专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：A13.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议主体的团体性B:影响的广泛性C:争议内容的特定性D:裁决程序的独特性答案：D14.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A15.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:题目设计的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘预算C:招聘管理成本D:招聘成本效益答案：D17.KPI是()的简称。A:有效绩效指标B:战略绩效指标C:绩效指标设计D:关键绩效指标答案：D18.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:品德标准内容体系B:常模参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：C19.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:工作过程答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更B:后者更有利于促进员工综合素质的提高C:后者扩大岗位任务结构D:前者增加任务答案：C21.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.9B:0.25C:0.75D:0.5答案：D22.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量...