专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分标准化程度C:效标关联效度D:评分者信度答案：D2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:考评全面全过程B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:绩效管理制度答案：A3.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:SC:WXD:WH答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:指导者B:教练C:设计师D:管理者答案：B5.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:是权利而非义务C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：A6.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS09000B:SA8000C:IS026000D:IS014000答案：B7.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:结果分析C:结构分析D:方法分析专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德B:职业化素养养成的基本手段在于他律C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D:职业化素养是对高级从业人员的要求答案：A9.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:外部进入企业的入口有限C:强调员工技能的专一性D:一般出现在大中型企业答案：C10.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:成对比较法B:强迫选择法C:直接指标法D:强制分配法答案：C11.（）是衡量测试有效性的指标。A:信度B:标准化C:效度D:常模答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:科研项目工资制B:较高的工资加科技成果转化提成制C:较高的工资加奖金模式D:单一的高工资模式答案：A13.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:市场式C:家族式D:发展式答案：C14.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:元胜任特征D:组织胜任特征答案：C15.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:学习工作化B:全员学习C:团体学习专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工个人终身学习答案：A16.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:科学管理时期B:后现代管理时期C:经验管理时期D:现代管理时期答案：D17.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:长期激励工资C:短期激励工资D:员工福利保险答案：B18.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:2倍B:4倍C:5倍D:3倍答案：A19.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:工会的坚持点C:雇主的下限专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工会的上限答案：B20.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:看看是谁在加班工作B:想可能有人在加班，不会有什么事C:过去查看一下是否有人忘记关灯D:让保安去看...
