专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动能力B:劳动量C:劳动手段D:劳动资料答案：B2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:840B:420C:1680D:168答案：A3.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:现场观测法B:书面调查法C:电话会议法专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合采用上述方法答案：A4.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费C:上级拨款实报实销D:分期拨款，防止浪费答案：D5.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性B:最低；强制性?C:最高；强制性D:最高；非强制性答案：B6.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的基本原则C:劳动法的首要原则D:劳动纪律制度答案：B7.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单位用工标准和服务比例标准B:单项定员标准和综合定员标准专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行业通用标准和企业定员标准D:企业定员标准和单位用工标准答案：B8.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:基础数据B:业务处理C:决策支持D:薪酬计划答案：B9.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:上岗前的集中训练B:文化课学习C:专业课学习D:上岗后的分散训练答案：A10.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:清单式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:重复式提问答案：D11.工作岗位评价标准不包括()A:指标的量化标准专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:评价的流程标准C:指标的分级标准D:评价的方法标准答案：B12.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法答案：B13.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:雇员C:雇主D:劳动力使用者答案：B14.售前服务的内容不包括（）。A:协助选购B:提供资料?C:提供零件D:提供咨询答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:传播速度快B:为公司做了广泛宣传C:查询方便?D:竞争对手了解到本公司的信息答案：B16.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:后勤部门B:培训部门C:培训者D:管理者答案：B17.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:培训时间长B:以客观、公正的绩效考核为依据C:是任职前培训的延续D:以一对一为主要指导方法答案：A18.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:目标管理法B:硬性分配法C:行为观察量表法D:行为定点量表法专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务分类...
