2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①④②③C:①②③④D:①②④③答案：D2.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：D3.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:现场观察B:访谈C:笔试D:工作抽样答案：A专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:压力性问题B:知识性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：D5.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作答案：B6.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:多维立体制B:矩阵制C:直线职能制D:事业部制答案：B7.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:简单平均法B:数据排列法C:频率分析法D:回归分析法答案：C8.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力答案：D9.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:内容上显得十分笼统C:评价标准难以确定D:产生的时间晚答案：A10.企业年金适用于()A:新进员工B:临时员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:心理测验专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:面试C:智力测验D:情景测验答案：A12.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:效率优先B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：A13.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部公平性B:外部竞争性C:内部竞争性D:内部答案：A14.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律制度B:劳动合同C:劳动法律关系D:劳动关系答案：C16.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:非正式评估答案：D17.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:产品利润中心B:专业成本中心C:地区利润中心D:地区成本中心答案：D18.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程进行时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:方差C:标准离差率D:标准差答案：D20.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:厌倦、自...