2024年领导四项监督经验交流VIP免费

领导四项监督经验交流深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，干部选拔任用工作四项监督制度的颁布实施。进一步匡正选人用人风气，从严治党、从严治吏的重要举措。当前，正值各级党组织和领导干部深入学习贯彻四项监督制度，笔者认为，学习贯彻四项监督制度，关键要真学真用、从严治吏，使四项监督制度成为四种武器。让四项监督制度成为规范选人用人的武器。党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度，一、学用结合。继《党政领导干部选拔任用工作条例》后的又一干部人事制度改革重要文件，从干部选用到民主评议、离任监督，再到责任追究，条例》一个配套性措施，与《条例》一脉相承、融汇贯通的有机整体。学好四项监督制度是用好《条例》关键，坚守《条例》保障。要把学习四项监督制度与学习《条例》结合起来，不能孤立地学、片面地学，要逐条逐句学，联系实际学，做到深学精学；要把学用结合起来，领导干部要带头遵守四项监督制度，模范执行《条例》规定，自觉履行用人职责，规范用人行为，接受用人监督，做到学以致用。只有这样，才能使领导干部和组工干部学习四项监督制度的过程，成为其精通制度并带头遵守《条例》过程，成为防止和整治用人不正之风的过程，使四项监督制度成为规范选人用人的武器。让四项监督制度成为匡正用人不正之风的武器。最近，二、惩防并举。河北“王亚丽造假骗官案”牵扯到十几名官员，其中不乏一些重要岗位、重要部门的领导干部，敢公然漠视《条例》甚至弃党性原则于不顾，这充分暴露了一些地方选人用人不正之风盛行。李源潮同志提出了要以最战斗的精神匡正选人用人不正这风”要战斗，就要有武器。以前，党内批评与自我批评是从严治党的思想武器；如今，四项监督制度就是从严治吏的制度武器。像一把利剑，直指选人用人的关键环节和关键问题，即主要领导的用人权。选人用人之所以会出现“由少数人说了算”少数人中选少数人”一把手点人头、组织第1页共3页部走程序”等“暗箱操作”现象，主要是缺乏对一把手的监督和责任追究。要真学真用四项监督制度，一方面要加大对用人不正之风典型案例的警示教育力度，防微杜渐，警钟长鸣；另一方面要加大对违规违纪用人行为查处力度，专项整治，坚决打击。坚持做到该报告的要报告，该评议的要评议，该监督的要监督，该追责的要追责，让卖官者身败名裂，让买官者赔了夫人又折兵，使四项监督制度成为匡正选人用人不正之风的武器。让四项监督制度成为保护领导干部的武器。现在网络上流传着“中国官场十大高风险岗位”从交通厅长到国土局长，三、强化执行。从市县委书记到国企老总。现实生活中，也有确有一批这样的干部纷纷“落马”有的贪污腐化，有的以权谋私，有的违规用人，严重影响了党的形象。究其原因，主要是丧失了党性原则，缺乏制度约束和有效监督。制度的缺失和不完善，容易产生不正之风问题，让有的人有机可趁，钻政策空子。同时，也让有的人成为人民的公敌，沦为阶下囚。四项监督制度的出台，将有效破解干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，清晰地界定了5类责任主体、39种责任行为和12种报告事项，把选人用人要求公开化、程序规范化、监督具体化，形成了事前要报告、事后要评议、离任要监督、违规失责要追究的监督链。好的制度要有好的执行，不抓制度执行，就等于没有制度，要强化对四项监督制度执行力度，严格督促检查，保证领导干部在选任干部中有章必依、执行必严，违规必究，不乱开口子，不违反制度，不犯下错误。从这个意义上说，学好用好四项监督制度，不仅可以规范选人用人工作，而且可以有效地保护领导干部不被敌人的糖衣炮弹击败，使之成为保护领导干部的武器。让四项监督制度成为提高组织工作满意度的武器。20XX年全国组织工作满意度调查结果显示，四、深化改革。四项测评指标分值较前年均有所提升。但正如李源潮同志所说的组织工作满意度是个“易碎品”上去不容易，下来很容易，要保持好非常困难。有些地方满意度不升第2页共3页反降，原因是多方面的但主要原因是选人用人公信度不高所致。匡正用人上不正之风，提高选人用人公信度...