2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:主要依据是现代系统理论基本原理C:主要方法是人力资源开发理论与工具D:基本要求是体现成年人的认知规律答案：C2.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数答案：C3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:客户方面代表D:同级工会代表答案：C4.()属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:行为定位法C:结构式叙述法D:关键事件法答案：C5.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:过程效度C:内容效度D:结构效度答案：A6.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:优先和近期效应B:后续效应C:晕轮效应D:自我中心效应答案：A7.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的合作精神B:管理人员的工作积极性专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:教师的领导能力D:教师的教学经验答案：C8.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:知识性B:压力性C:思维性D:经验性答案：B9.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业整体素质B:企业收益C:员工个人素质D:劳动效率答案：A10.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:交叉团队答案：C11.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：B12.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:投射技术B:问卷技术C:心理技术D:FRC技术答案：A13.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:等值系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：C14.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行答案：D15.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：A16.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的结构B:人口的性别比例C:劳动力队伍的数量D:劳动力队伍的质量答案：B17.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:行为过程型D:工作结果型答案：D18.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:任务分析B:人员分析C:组织分析D:企业战略分析答案：A19.薪酬的非货币形式不包括()专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之...