2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【全国通用】VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【全国通用】第I部分单选题（50题）1.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:360度考评B:同级考评C:外部考评D:上级考评答案：D2.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:30日B:60日C:1年D:90日答案：C3.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:实际支出C:有形支出D:心理成本答案：A4.关于股票期权，下列说法错误的是（）。专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:期权重在激励，而没有约束作用B:股票期权是权利而非义务C:期权是经营者一种确定的预期收入D:股票不能免费得到，必须支付行权价答案：C5.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评结果C:考评指标D:考评者和被考评者答案：B6.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:①③②④⑤C:②①③⑤④D:②①⑤④③答案：B7.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:SB:WXC:YD:G专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:服务态度和职业用语上B:文明礼貌和职业着装上C:职业良心和开拓创新上D:操作规程和道德底线上答案：D9.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜答案：C10.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO9000B:ISO26000C:SA8000D:ISO14000答案：C11.建立系统的培训体系的基础是()。A:健全的培训管理体系B:完整的培训管理机构C:强大的培训师资队伍专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:雄厚的培训经费保障答案：B12.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:主导辞职率C:员工辞退率D:被动离职率答案：A13.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满半年B:超过一个月不满一年C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满三个月答案：B14.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A15.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:母子公司专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:产权D:企业联合体答案：C16.股票期权和期权的区别不包括（）。A:激励对象不同B:约束机制不同C:购买时间不同D:获取方式不同答案：A17.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:职业发展D:工作本身答案：B18.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:经营范围C:股权拥有D:共同投资答案：A19.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:自力救济B:公力救济C:社会救济与公力救济相结合专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会救济答案：A20.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:绩效工资C:短期激励工资D:基本工资答案：B21.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别...