2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（完整版）VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:6个月，15％B:12个月，30％C:12个月，15％D:6个月，30％答案：B2.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济B:自力救济C:社会救济与公力救济相结合D:公力救济答案：B3.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:保险福利B:激励工资C:绩效工资专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本工资答案：D4.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:外部战略B:职能战略C:业务战略D:总体战略答案：D5.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:芒期特伯格C:泰勒D:欧文答案：D6.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:基于工作分析对候选人进行背景调查B:进行行为面试设计C:制作基于岗位胜任特征的申请表D:明确企业总体战略的发展方向答案：A7.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:保障目标B:公平目标C:合法目标专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效率目标答案：D8.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是由多个法人企业成的企业联合体B:是以母子公司为主体C:以产权为主要联结纽带D:具有多层次结构答案：B9.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上B:根据流程划分的边界上C:根据部门划分的边界上D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上答案：D10.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：B11.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:Y专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:WXD:G答案：D12.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:Y型C:M型D:H型答案：D13.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:KPIC:PRID:PCI答案：B14.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:基础性胜任特征C:概念性胜任特征D:元胜任特征答案：B15.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有利于保持队伍的稳定专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有利于激发创新和活力D:有助于保持工作的连续性答案：C16.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0.5B:0C:1D:2答案：D17.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:同质性信度B:稳定性信度C:重测信度D:评分者信度答案：C18.绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分工和分解C:模向分工和纵向分解D:横向分解和纵向分工答案：C19.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:面谈法专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:升等考试法D:配对比较法答案：B20.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:教育培训C:咨询辅导D:问题诊断答案：C21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高中层管理人员的管理能力B:建设企业文化C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：A22.背景审查的...