专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:成对比较法B:强制分配法C:直接指标法D:强迫选择法答案：C2.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:500B:200C:50D:100答案：B3.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:20B:5C:10D:4答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循人岗匹配的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循因事设人的原则答案：A5.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:岗位薪酬C:固定薪酬D:基本薪酬答案：A6.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:德尔菲法B:描述法C:经验预测法D:转换比率法答案：D7.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:专业成本中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:阻碍管理者与员工的双向交流B:不利于强化企业的核心价值观C:具有全方位、多角度的特点D:以工作产出为导向答案：C9.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:能力薪酬制B:工作薪酬制C:组合薪酬制D:绩效薪酬制答案：D10.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:员工薪酬福利水平B:部门职能与岗位职责C:绩效短板与不足D:组织战略与经营规划答案：A11.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:组织C:法人D:智力成果答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳务派遣单位与被派遣劳动者D:劳务派遣单位与劳务用工单位答案：C13.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:安全第一、及时报告、以人为本D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D14.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:组织差异原理答案：B15.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训及时性C:培训广泛性D:培训可信性专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产责任制度D:安全生产检查制度答案：B17.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:需求分析B:教学设计C:编制培训计划D:实施培训答案：B18.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:晕轮效应B:对比效应C:第一印象D:录用压力答案：C19.参与型培训法是()的方法。A:以学习知识为目的B:调动员工积极性C:以掌握技能为目的专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:针对行为调整和心理训练答案：B20.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:多种经营战略答案：A21.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的...
