广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（考试直接用）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.（）是“社会人”假设的代表人物。A:舒尔茨B:马斯洛C:泰罗D:梅奥答案：D2.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:接受单位C:劳务派遣单位D:形式上的雇主答案：C3.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.40B:0.20～0.30C:0.O0～0.20D:0.10～0.15答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程开始时B:三个月或半年以后C:课程结束时D:半年或一年以后答案：D5.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～0.5C:0.2～0.3D:0.2～0.4答案：D6.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该包括组织理论B:组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论应该大于组织理论D:组织设计理论应该小于组织理论答案：B7.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:完全对等C:高D:没有明显趋势答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:均值线C:下线D:基准线答案：B9.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:全面原则C:平等原则D:协商一致原则答案：B10.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:诊断面试C:结构化面试D:初步面试答案：A11.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提高员工工作绩效B:解决现实存在问题C:达成企业发展目标D:提升员工自身素质答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:综合性原则B:战略性原则C:灵活性原则D:客观性原则答案：C13.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:按需分配原则C:文化适应原则D:战略匹配原则答案：B14.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:平等性和隶属性B:具有国家强制性C:内容是权力和义务D:它是一种双务关系答案：A15.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:混合策略B:市场领先策略C:市场滞后策略D:市场跟随策略专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:多种经营战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:扩大地区战略答案：C17.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持系统科学性原则C:每年6、7月份发布一次D:坚持实事求是答案：B18.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：B19.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:会议性B:自治性专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:群众性D:非强制性答案：A20.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自下而上法B:自上而下法C:变量测评法D:业务流程法答案：C21.()是我国的企业基本用工形式。A:劳动合同用工B:聘任制用工C:劳务派遣用工D:临时性用工答案：A22.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:100B:500C:200D:50答案：C23.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训者专业精品广东省韶关市企业人力资源管...