广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库标准卷VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库标准卷第I部分单选题（50题）1.敬业的特征是（）。A:细致、耐心、少言B:遵约、守纪、爱岗C:加班、奉献、忠诚D:主动、务实、持久答案：D2.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:效率定员法B:劳动定额分析法C:人员比率法D:比例定员法答案：C3.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模式B:费德勒权变模型C:情境领导模式D:路径一目标理论答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:经验预测法B:描述法C:德尔菲法D:人员比率法答案：D5.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的男性劳动者B:16岁以上的劳动者C:16～18岁的劳动者D:18岁以上的劳动者答案：A6.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业的基层单位B:企业内部培训中心C:企业技术主管部门D:高校及培训机构答案：B7.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:期货满足程度B:实际感受程度C:主观心理感受D:客观比较结果答案：C8.岗位知识测验的内容，不包括()专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:性格测验B:基础知识测验C:专业知识测验D:外语考试答案：A9.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:年薪制B:绩效工资制C:岗位工资制D:技能工资制答案：A10.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:悦耳动听B:聒噪，令人心烦意乱C:有点烦，但还能够忍受D:习惯了，没有感觉答案：C11.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:①⑤②③④⑥C:⑤②③①⑥④D:①⑤②③⑥④答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣协议B:劳动合同C:劳务派遣合同D:劳务合同答案：B13.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:爱国主义B:社会主义荣辱观C:改革创新D:崇尚科学答案：C14.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:6个月C:3个月D:1个月答案：D15.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②③B:①②④专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:②③④D:①③④答案：B16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:客户方面代表D:同级工会代表答案：C17.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定员与劳动定额的内涵不同D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等答案：C18.培训中评估的作用是()A:可以为管理者决策提供所需的信息B:确保培训计划与实际需求的合理衔接C:保证培训效果测定的科学性D:保证培训活动按照计划进行答案：D19.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:体现企业战略要求C:满足企业与学习者的需求专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:依据现代系统理论的基本原理答案：A20.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:咨询权B:单方决定权C:参与权D:知情权答案：B21.工作岗位横向分类的程序包括：...