广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【轻巧夺冠】VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:培训激励C:心理激励D:行为激励答案：D2.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B3.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥④③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:④⑥③①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：B5.企业培训课程设计的原则是()A:需要什么，就培训什么B:员工要求培训什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：A6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:都是对人力消耗所规定的限额C:概念内涵相同D:应用范围相同答案：D7.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:经济普查C:人口普查专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查答案：A8.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业培训需求分析B:内外环境的变化C:企业人力资源总体规划D:企业总体战略目标答案：B9.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:压力性问题B:思维性问题C:背景性问题D:知识性问题答案：B10.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:执行机关C:意思机关D:履行机关答案：D11.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题答案：B12.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:指令—判断评价B:判断—评价—指令C:判断指令—评价D:评价—指令—判断答案：C13.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:绩效成果B:反应成果C:认知成果D:技能成果答案：B14.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:2B:1.5C:1D:3答案：D15.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:动态优势原理B:适才适用原理专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能位匹配原理D:同素异构原理答案：B16.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试团队C:面试评估D:面试指南答案：D17.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员不是唯一的B:提高了决策的主观性C:运用了运筹学的原理D:决策人员的来源广泛答案：B18.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:AB:CC:DD:B答案：B19.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度答案：A20.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬设计D:薪酬预算答案：C21.由工作性质和基本特征相...