广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全加答案VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全加答案第I部分单选题（50题）1.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:主要指标C:辅助指标D:否决指标答案：D2.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:习惯型思维障碍B:直线型思维障碍C:权威型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：A3.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:减分考评法B:百分率法C:区间赋分法D:说明法答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:泰勒C:欧文D:赫茨伯格答案：C5.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:总体战略C:业务战略D:外部战略答案：B6.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:把这种问题向公司的主要领导反映B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话D:多接近公司主管，让他多了解自己答案：D7.经济性福利不包括（）A:企业年金B:培训机会C:住房补贴D:福利保险答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:职工协商B:企业协商C:专项协商D:集体协商答案：D9.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:战略型B:运作型C:财务管控型D:资本经营型答案：B10.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地劳动部门B:当地工商管理部门C:总工会D:当地人民法院答案：D11.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:元胜任特征B:基础性胜任特征C:概念性胜任特征专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:通用性胜任特征答案：B12.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO26000B:ISO9000C:ISO14000D:ISO800答案：A13.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.5B:0.7C:0.6D:0.8答案：B14.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:NB:GC:JD:Y答案：C15.属于非自愿流出的是（）A:伤残B:经济性裁员C:退休D:停薪留职专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:财务集中核算原则C:战略导向原则D:基于母子公司体制原则答案：B17.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:50年B:30年C:60年D:20年答案：A18.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:30天B:75天C:45天D:60天答案：C19.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:领先型薪酬策略专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:混合型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：A20.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:10日B:7日C:5日D:3日答案：C21.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:梅奥C:欧文D:赫兹伯格答案：C22.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:合作型C:指导型D:战略联合型答案：C23.生活自理障碍程度分为()个等级。A:三专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...