2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编第I部分单选题（50题）1.职业兴趣测试方法有（）。A:GATB:MBTIC:COPSD:SC答案：C2.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:预算控制B:资金控制C:计划控制D:分配控制答案：D3.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:30分钟-1小时B:15-30分钟C:5-15分钟D:1小时以上答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：B5.职业生涯规划的主体是()A:个人B:职业生涯顾问C:组织D:上级答案：A6.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:控股子公司制C:直线职能制D:矩阵制答案：A7.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:KPIC:PCI专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:NNI答案：A8.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:专业技术型C:技能操作型D:专业技术与管理型答案：B9.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:找热力公司，要求退还取暖费B:只得再增加一些取暖设施C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番答案：C10.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:WX模式B:J模式C:N模式D:Y模式答案：B11.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成答案：B12.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:内涵的大小B:主体C:获得方式D:运用情境答案：B13.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:对指标完成情况打分的人C:承担考评指标的人D:收集绩效信息的人答案：C14.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合理目标B:效率目标C:公平目标D:合法目标答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:一天（24小时）B:18小时C:10小时D:12小时答案：A16.绩效管理系统不包括（）。A:绩效指标体系B:结果反馈体系C:考评运作体系D:监督管理体系答案：D17.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标答案：B18.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:成员企业相互持股B:采用主银行制度C:设立共同投资公司D:成员企业垂直持股专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：B20.(2017年5月)企业集...