2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（各地真题）VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（各地真题）第I部分单选题（50题）1.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:标准B:内容C:要求D:规则?答案：B2.头脑风暴法的缺点不包括()A:学员参与性较强B:主题的挑选难度大C:对培训顾问要求高D:培训顾问主要扮演引导的角色答案：A3.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:排序法B:数据积累法C:层次分析法D:专家经验判定法答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:对等关系B:交换关系C:约定关系D:社会关系答案：B5.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.01B:0.2C:0.05D:0.1答案：D6.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的目的相同B:两者的程序不同C:两者的主体不同D:两者的内容不同答案：A7.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:高级管理教程B:基础管理教程C:管理理论教程D:总体管理教程专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：D9.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:福利待遇C:个人福利D:法定福利答案：D10.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:一致性B:稳定性C:准确性D:可靠性答案：C11.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:内部刺激C:满足社会需要专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:物质刺激答案：D12.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利润B:工资C:地租D:利息答案：B13.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:网络招聘B:校园招聘C:外部招募D:内部招募答案：C14.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:小组筛选法B:笔试筛选法C:面试筛选法D:材料筛选法答案：D15.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:75％点处市场平均薪酬水平B:25％点处市场平均薪酬水平C:最低工资标准专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场工资水平答案：C16.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:薪酬B:报酬C:分配D:奖励答案：A17.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:所有者B:经营者C:集体合同的关系人D:集体合同的当事人答案：D18.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:员工参与民主化管理B:实行弹性工作时间C:缩短工作时间D:实行轮班制度答案：D19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:录用和安置成本专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:开发成本?D:选拔成本答案：C20.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:校园招聘B:档案筛选C:猎头公司D:熟人推荐答案：A21.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者被追究刑事责任B:劳动者严重失职被降职C:劳动者合同到期续签劳动合同?D:企业调整生产任务答案：D22.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:明确性与具体性B:公正性与客观性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：A23.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方...