专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:多维立体组织模式B:直线职能制C:模拟分权制D:事业部制答案：A2.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:企业员工工作时间越低则需要人员越多B:劳动生产率增高，人力需求较少C:出勤率低，新员工总量需求较低D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：C3.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:顾客问什么，就要如实回答什么B:一切按照顾客的要求办事C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:岗位分类C:品味分级D:岗位分级答案：B5.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:描述法B:转换比率法C:德尔菲法D:经验预测法答案：C6.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:相似偏差C:对比偏差D:个人偏见答案：A7.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:报酬C:福利专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:收入'答案：D8.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:5分钟C:10分钟D:15分钟答案：B9.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:发出制定计划的通知B:培训需求分析C:明确培训目标D:提出培训动机答案：B10.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:近期效应B:优先效应C:首因效应D:后继效应答案：B11.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:无需C:按照正常提供劳动D:部分答案：C12.确定型决策方法不包括()。A:收益矩阵制度B:线性规划法C:微分法D:量本利分析法答案：A13.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:基本的标准水平B:平均的标准水平C:合理的标准水平D:先进的标准水平答案：C14.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:细致、耐心、少言C:加班、奉献、忠诚D:遵约、守纪、爱岗答案：A15.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作结果型专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为过程型C:工作方式型D:品质特征型答案：D16.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:30B:15C:60D:45答案：B17.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:盈亏平衡点法C:工资总额与销售额D:工资总额占利润值比例答案：D18.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职等C:岗级D:职组答案：D19.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业员工结构统计B:企业员工构成统计C:平均人数统计D:企业员工人数统计答案：A20.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:绩效B:技能C:行为D:工作答案：A21.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部竞争性B:外部公平性C:内部D:外部竞争性答案：B22.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:培训者指南B:工作任务表C:学员手册D:岗位指南答案：C23.现代人力资源管理的内容应（）。专业精品重...
