甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（考试直接用）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:比例量化B:等距量化C:一次量化D:顺序量化答案：B2.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作成果D:工作过程答案：C3.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:精选原则B:细选原则C:面广原则专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重点原则答案：C4.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:绩效差距分析是一种全面分析方法D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段答案：C5.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D6.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬设计B:薪酬预算C:薪酬支付D:薪酬调整答案：A7.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:专业管理技能技巧专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:思维方式和价值观D:计划与组织实施能力答案：B8.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:工作任务表B:学员手册C:岗位指南D:培训者指南答案：B9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业规章制度的组成部分B:以用人单位为制定的主体C:劳动者单方的行为规范D:企业劳动关系调节的重要形式答案：C10.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:结果导向型D:综合导向型答案：B11.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:类别量化C:模糊量化D:一次量化答案：D12.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:行为导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：B13.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:问卷法B:观察法C:面谈D:笔试答案：D14.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:确认阶段C:导人阶段D:核心阶段答案：D15.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:用人单位代表专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动行政部门代表C:工会代表D:员工代表答案：B16.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:培训需求分析B:提出培训动机C:发出制定计划的通知D:明确培训目标答案：A17.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:发展功能B:抑制功能C:规范功能D:激励功能答案：B18.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:工作时间C:作业次数D:工作数量答案：A19.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:最长不得超过6个月专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:平等协商确定C:按合同期限的1/12确定D:按合同期限的一定比例确定答案：A20.（）可以用于企业人力...