广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库必考题VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库必考题第I部分单选题（50题）1.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:工效学的方法C:方法研究技术D:心理学的方法答案：D2.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式答案：D3.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:间接责任B:领导责任C:全面责任D:直接责任答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评后台系统B:绩效考评结果分析系统C:绩效考评的辅助系统D:绩效考评实施系统答案：C5.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:不定时工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:综合计算工作时间答案：B6.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:教学资源C:课程评估D:交付要求答案：C7.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:共通性C:显著性D:可观察性答案：C8.调解员的聘期至少为（），可以续聘。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:1年B:半年C:3年D:2年答案：A9.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保障B:社会保险C:社会救济D:薪酬福利答案：B10.员个素质测评过程的核心阶段是()A:实施阶段B:准备阶段C:评估阶段D:调整阶段答案：A11.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:强制原则C:合议原则D:证据原则答案：D12.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:权利争议B:集体争议C:团体争议D:个别争议答案：B13.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:选拔性B:考核性C:诊断性D:开发性答案：D14.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:参考性培训大纲B:指导性培训计划C:推荐教材D:经历要求答案：D15.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:内容B:对象C:期限D:标准答案：A17.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:劳动关系C:法律渊源D:劳动法答案：C18.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:满足企业与学习者的需求C:体现企业战略要求D:依据现代系统理论的基本原理答案：A19.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(3)(4)(2)B:(4)(3)(2)(1)C:(2)(3)(1)(4)专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:(1)(4)(3)(2)答案：C20.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业统一领导和指挥B:是企业大生产的客观要求C:有利于企业调动下级的积极性和主动性D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用答案：C21.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:生效时间相同B:结束仲裁程序C:提起诉讼的权利相同D:...