2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【考试直接用】VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:企业高层B:招聘者C:申请者D:用人部门答案：C2.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:4W2HB:4W1HC:5W1HD:5W2H答案：D3.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业主管部门B:企业与工会C:企业D:国家答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:管理层B:决策层C:操作层D:执行层答案：C5.满足地位需要的行为不包括()A:具有执行官的特权B:居住在合适的社区，参加俱乐部C:拥有舒适的轿车，合体的穿着D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D6.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:笔试B:档案C:面试D:调查答案：A7.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:外商投资企业B:私营企业C:集体企业D:国有控股企业答案：D9.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权?B:劳动保护权和职业培训权C:就业权和择业权D:择业权和劳动报酬权答案：C10.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:和其他员工一样加班B:不管别人如何，自己不加班C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司答案：C11.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:修改B:改变C:调解专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调整答案：B12.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:假设式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:选择式提问答案：C13.脱产培训不适合用于（）。A:培养企业紧缺人员B:为企业未来培养高层次技术人才C:为了引进新设备选送员工进修D:全员培训答案：D14.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:总体原因和组织或系统原因B:个体原因和组织或系统原因C:主观原因和客观原因D:总体原因和个体原因答案：B15.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动契约关系C:劳动法律关系专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合作关系答案：C16.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照B:确定绩效标准C:制订绩效改进计划D:切实保证本岗位工作的有效性答案：D17.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、利息、工资、利润B:地租、利息、利润、工资C:地租、工资、利息、利润D:地租、利润、工资、利息答案：C18.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:行政手段B:科技手段C:经济手段D:法律手段答案：B19.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...