2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（夺分金卷）VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第四阶段C:第五阶段D:第三阶段答案：C2.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:合作型B:战略联合型C:指导型D:独立型答案：C3.狭义胜任特征是指()。A:微观层面的胜任特征B:宏观层面的胜任特征C:鉴别性的胜任特征D:基础性的胜任特征专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:建设C:教育D:维护职工合法权益答案：C5.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:谈话C:警告D:降职答案：D6.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线组织B:职能组织C:委员会组织D:直线参谋组织答案：D7.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:学业成就测试专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:保健支出C:教育支出D:机会成本答案：D9.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系B:很难体现学习和成长的重要性C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善D:内部流程指标的量化困难答案：C10.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:非自然流出C:自然流出D:自愿流出答案：A11.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:职位安全B:晋升机会C:个人地位D:激励工资答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:变革的代理人C:行政管理专家D:员工的领跑者答案：B13.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:是权利而非义务C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”答案：C14.电气设备的安全事故属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动安全事故答案：D15.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C:职业化素养养成的基本手段在于他律D:职业化素养是对高级从业人员的要求答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：C17.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:成立人才招聘专门小组B:明确企业总体战略的发展方向C:制定基于岗位胜任特征的申请表D:确定人才招募来源和渠道答案：A18.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:人际关系B:任务超载C:角色模糊D:角色冲突答案：A19.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:0.3B:0.5C:50%-100%D:30%-50%答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:歧义性B:稳定性C:怀疑性D:严密性答案：B21.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:行为面试流程设计C:...