2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:请讨债公司解决?B:向法院起诉C:放弃要钱D:找几个猛士恐吓Q某答案：B2.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介答案：A3.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:工作能力B:交流方面C:工作态度专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作关系答案：A4.岗位写实前的准备工作不包括()。A:进行初步岗位调查B:制定出写实工作计划C:对被调查者进行培训D:确定岗位写实的对象答案：C5.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:八至十级B:一一至四级C:七至十级D:一至三级答案：B6.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:首席代表可以由非本单位人员代理B:委托人数不得超过本方代表的1/3C:记录员可以在协商代表之外或当中指派D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名答案：B7.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:平等协商属于职工民主参与管理的形式专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集体协商是平等协商的准备阶段C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：B8.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:先努力做，实在不行再想办法B:说明理由，委婉拒绝?C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣D:能耐着性子做下去答案：C9.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:总成本最低原则B:领先原则C:持久原则D:有效原则答案：D10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:1B:2C:1.5D:3答案：B11.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：B12.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:积极性B:需求度C:满意度D:参与度答案：D13.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:需要层次B:价值观C:个性与感知D:学习过程答案：A14.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:经济手段B:法律手段C:科技手段D:行政手段答案：C15.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:工作要项专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效标准C:考评类型D:考评方法答案：A16.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:应当B:视情况C:应提前30天D:不必答案：A17.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:工作态度B:组织环境C:组织资源D:组织目标答案：A18.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:因素比较法B:评分法C:关键事件法D:排列法答案：B19.以下关于工作说明书和岗位规范...