专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:管理中心B:控制中心C:学习中心D:评价中心答案：D2.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:上级评价B:下级评价C:自我评价D:同级评价答案：C3.人力资源的开发成本不包括（）。A:脱产培训成本B:在职培训成本C:人员定向成本D:人员招募成本答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式答案：B5.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募B:人员配置C:人员招聘D:人力资源规划答案：C6.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、不耐烦、自负B:紧张、害怕、焦虑C:厌倦、自以为是、紧张D:不同意、反感、生气答案：B7.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:压力性问题B:经验性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：A8.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:坚持系统科学性原则B:坚持市场取向C:坚持实事求是D:每年6、7月份发布一次答案：A9.培训后的评估内容不包括()A:目标达成情况B:培训效果效益C:培训环境D:培训主管工作绩效答案：C10.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资基准线B:工资指导线C:工资协议D:工资集体协商答案：C11.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:形式劳动关系B:劳动合同C:事实劳动关系D:集体合同答案：B12.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效用=录用人数/招聘总成本D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C13.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议答案：B14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力B:团体决策以及逻辑思维能力C:自身角色的认知能力和自信心D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心答案：D15.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D16.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:亚当斯B:莱文泽尔专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:弗洛姆D:赫兹伯格答案：C17.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它可以说明一组数据的某项特征B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:可以用它进行几组数据间的比较D:它是描述数据集中趋势的指标答案：B18.关于企业形象，正确的说法是（）。A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D:文明礼貌是企业形象的核心与关键答案：C19.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：A20.企...
