专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:暂时停职C:惩戒性调动D:谈话答案：B2.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判是否有结果B:企业本身的销售和利润C:谈判会延续多长时间D:谈判的结果是什么答案：B3.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:通用性胜任特征C:元胜任特征D:概念性胜任特征答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:是权利而非义务答案：C5.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:实际绩效B:员工竞争能力C:员工综合实力D:员工工作表现答案：B6.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:重视绩效管理的实施B:从企业战略出发C:考虑到组织的所有利益相关者D:绩效指标环环相扣答案：C7.公文筐测试的适用对象是（）。A:技术人员B:研发人员C:中高层管理人员D:操作工答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训管理体系C:培训实施体系D:培训课程体系答案：B9.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：D10.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:社会角色B:自我概念C:动机D:技能答案：B11.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:依托型职能机构B:独立型职能机构C:智囊机构D:专业中心答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：B13.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:多重职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：C14.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:企业B:班组C:部门D:岗位答案：A15.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:90C:30专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:60答案：D16.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:②①③⑤⑥④C:⑤⑥②①③④D:②④①⑤⑥③答案：C17.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:梅奥B:马斯洛C:韦恩?卡肖D:芒斯特伯格答案：A18.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:企业改革的代理人C:企业经营战略的合作伙伴D:绩效贡献的领跑人答案：B19.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系C:激励产品创新和技术变革D:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重答案：D20.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未...
