专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:案例评点法B:敏感性训练C:阅读训练法D:事件过程法答案：A2.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者扩大岗位任务结构B:前者增加任务C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更D:后者更有利于促进员工综合素质的提高答案：A3.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:对目前的业务能更加熟练C:培养业务骨干成为接班人D:提高其经验、知识和技能答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:职组C:岗等D:岗级答案：B5.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:5日B:30日C:7日D:15日答案：A6.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学环节B:课程设置C:教学目标D:教学形式答案：C7.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的管理效果B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观C:考核继任者的绩效、技能和能力D:对继任者进行招募、选拔和培养专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资集体协商C:工资协议D:工资集体协商制度答案：C9.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：A10.()不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:各种职能的性质及类别C:决定企业经营的关键性职能D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：A11.间接薪酬不包括（）。A:年终资金B:股票期权C:员工福利D:社会保险专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:确定培训目标B:服务培训对象C:培训需求分析D:培训实施和效果评估答案：B13.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:附加值C:浮动值D:基值答案：D14.符合爱岗敬业要求的是（）。A:干一行，专一行B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中C:强化职业责任D:绝不能违背上司的意愿答案：A15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:个别争议B:集体争议C:权利争议D:利益争议答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:数量化B:质量化C:描述性D:目标性答案：A17.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②③④⑥⑤B:②①④③⑥⑤C:①②④③⑥⑤D:②①③④⑥⑤答案：B18.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:作风正派，公平正义C:折中骑墙，平均对待D:一视同仁，不留情面答案：B19.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:①②③B:②③①C:③①②专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②①③答案：B20.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:开始B:任何时候C:周末D:中间答案：D21.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:有助于开拓市场空间C:是实施人力资源管理的重要依据D:提高组织的...
