专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:①③②B:③①②C:③②①D:②①③答案：B2.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评标准的有效性B:绩效考评信息的有效性C:管理者领导风格的选择D:管理者绩效辅导的水平答案：A3.企业定员的新方法不包括()。A:效率定员法B:运用概率推断确定医务人员人数C:零基定员法D:运用数理统计方法对管理人员进行定员专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定B:劳动规章C:劳动法律D:国务院行政法规答案：A5.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:书面法B:混合标准尺度法C:行为D:量表评定法答案：C6.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:择业权和劳动报酬权C:就业权和择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C7.我国社会主义职业道德的原则是()A:人道主义B:群众路线C:民主集中制D:集体主义答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:综合导向型D:品质导向型答案：B9.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：C10.与法律比较，道德（）。A:比法律的适用范围广B:比法律产生得晚C:比法律的社会影响力小D:比法律模糊答案：A11.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:5C:45D:25专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:回归分析法C:人力资源信息库D:马尔可夫模型答案：B13.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性面试B:非技术性面试C:技术性笔试D:非技术性笔试答案：D14.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:针对性原则B:明确性原则C:科学性原则D:通用性原则答案：D15.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训项目B:保留培训项目C:改进培训方式D:激励培训对象专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里C:示意妻子（丈夫）回避一下D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识答案：D17.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D18.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:①②③C:②①③D:③②①答案：B19.岗位评价要素的特点,不包括()A:显著性B:共通性专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可观察性D:可衡量性答案：A20.工作岗位评价标准不包括()标准。A:...
