专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及解析答案第I部分单选题（50题）1.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务合同B:劳动合同C:劳务派遣协议D:劳务派遣合同答案：B2.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：A3.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业发展战略B:文化法律等因素C:企业文化D:企业行业特征答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D5.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵答案：D6.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:户籍制度B:质量管理制度C:最低工资标准D:社会保障制度答案：B7.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织氛围C:改变组织文化D:改变组织结构答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标准B:标记C:标度D:指标答案：C9.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试形式丰富多样B:无领导小组讨论成为主流C:面试考官专业化D:提问的弹性化答案：B10.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:优先效应B:近期效应C:后继效应D:个人偏见答案：C11.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:治疗C:上报D:解聘答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产检查制度D:安全生产责任制度答案：B13.满足亲和需要的行为不包括（）。A:参加社交活动B:对资源进行控制C:受到许多人的喜欢D:成为团队的一分子答案：B14.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:亲切性B:及时性C:有效性D:灵活性答案：B15.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:企业文化氛围的营造B:劳动者的择业意识C:劳动力市场的结构D:竞争对手的人力资源情况答案：A专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训方式B:激励培训对象C:改进培训项目D:保留培训项目答案：C17.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来流失人力资源预测分析B:未来人力资源需求预测C:现实人力资源存量预测D:现实人力资源预测答案：C18.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业权B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:休息休假权和劳动保护权答案：A19.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:加权测评表B:个人履历C:个人简历D:招聘申请表答案：D21.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:成本B:测评时间C:相关分析D:近因误差答案...
