专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.《劳动合同法》于()起施行。A:39448B:38838C:39083D:38718答案：A2.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩答案：B3.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:操作规范B:技术标准C:服务规范D:安全规范答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:绩效工资制C:年薪制D:技能工资制答案：C5.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:压力性问题C:知识性问题D:行为性问题答案：D6.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:结论可信度高C:能够发挥头脑风暴法的作用D:时间花费较少答案：B7.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:申请调解自愿B:履行协议自愿C:举证自愿D:调解过程自愿答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:协调技能C:人文技能D:理念技能答案：A9.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、公正、不徇私B:主观、合理、不徇私C:客观、合理、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D10.企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:预警线C:下线D:基准线答案：A11.360度考评方法的缺点不包括（）。A:定性评价比重较大B:信息一致性差C:结果有效性差D:相对而言成本较高答案：C12.360度考评的优点不包括专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:成本低、耗时短B:考评结果较为客观C:考评信息较为全面D:效度高、误差小答案：A13.（）不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:内部环境变化对企业组织职能的影响C:决定企业经营的关键性职能D:各种职能的性质及类别答案：A14.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的主动性B:训练周密C:管理人员能全力以赴进行学习D:极大增强开发者的积极性答案：C15.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:奖励性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:考核性调整答案：D16.学习能力测评的方式不包括()。专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理测验B:面试C:投射测验D:情境测验答案：C17.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬浮动幅度B:薪酬等级C:薪酬级差D:薪酬档次答案：B18.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:法律公平C:互动公平D:程序公平答案：B19.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:纵向B:多个指标C:同一指标D:横向答案：D20.下列关于员工激励的说法，不正确的是()专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对员工的激励一定会产生直接反应B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：A21.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业答案：A22.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁对象具有特定性B:仲裁施行非强制性...
