2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【巩固】VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评内容十分精细C:测评过程强调客观性D:测评过程有较强的系统性答案：C2.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点工资制B:绩效工资制C:岗位工资制D:技术工资制答案：B3.（）是心理状态的主要成分。A:性情B:情感C:情绪D:情态答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明答案：A5.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:零相关B:完全正相关C:完全负相关D:无法确定相关关系答案：C6.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:用多项操作代替单项操作B:生产工人参与制定计划C:采用包干负责制D:在单调的作业中增加一些变动因素答案：B7.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:先进标准C:落后标准D:基本标准答案：D8.现代人力资源管理的三大基石不包括()。专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人才的引进与配置B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：A9.安全卫生认证制度不包括()A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:重大事故隐患分类C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:有关人员资格认证答案：B10.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:上司C:没有值得信任的人D:自己在公司里结识的几个朋友答案：B11.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:心理测评B:文件筐C:无领导小组讨论D:结构化面试答案：B12.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容C:收集反馈信息D:培训实施绩效管理的人员答案：B13.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：B14.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、准确性B:可靠性、真实性C:可靠性、操作性D:可靠性、正确性答案：A15.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:3B:1C:2D:1.5答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.筛选简历时，应更多地关注()。A:学习成绩B:客观内容C:管理能力D:主观内容答案：B17.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:知觉B:动机C:态度D:归因答案：C18.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗多薪工资制B:一岗一薪工资制C:薪点工资制D:提成工资制答案：C19.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:离职信用B:择业信用C:岗位责任信用D:工作负责信用答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:经验预测法B:描述法C:德尔菲法D:趋势外推法答案：D21.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查方法B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途C:确定被调查企业D:确定调查内容答案：B22.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:灰色预测模型能对含有已知的、未...