专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:集体争议B:团体争议C:权利争议D:利益争议答案：B2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:访谈调查答案：B3.企业定员管理的作用不包括()。A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:核心阶段B:导入阶段C:确认阶段D:结束阶段答案：B5.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D6.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议时限划分的争议B:按劳动争议主体划分的争议C:按劳动争议的标的划分的争议D:按劳动争议性质划分的争议答案：C7.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:工作差异原理专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个体差异原理D:环境差异原理答案：B8.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:互动公平B:制度公平C:程序公平D:分配公平答案：C9.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:劳动力供给弹性B:供给富有弹性C:供给无弹性D:供给缺乏弹性答案：A10.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:报酬B:劳动C:劳动者D:劳动力答案：B11.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:技能薪酬制专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:浮动薪酬制D:计件薪酬制答案：A12.绩效考评标准的类型不包括（）。A:等级式B:定义式C:质量式D:量词式答案：C13.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求失衡B:人力资源供求平衡C:人力资源供不应求D:人力资源供大于求答案：D14.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的目标B:对人力资源内在要素的管理C:对人力资源外在要素的管理D:人力资源管理的活动答案：D15.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置B:照明与色彩C:工作地组织专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:温度与湿度答案：D16.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：B17.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:岗位参与B:合理化建议C:个人参与D:组织参与答案：A18.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商制度D:工资集体协商答案：A19.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:培训制度B:工作说明书专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资制度D:任务计划表答案：B20.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计B:企业员工结构统计C:平均人数统计D:企业员工人数统计答案：B21.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问...
