专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.校园招聘工作流程不包括（）。A:组建招聘领导小组B:选择学校和专业C:组成招聘小组的方式D:编印此次校园招聘的情况手册答案：A2.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:分类算术平均法B:比较算术平均法C:加权算术平均法D:简单算术平均法答案：C3.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按设备岗位定员B:按劳动效率定员C:按比例定员D:按设备定员答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:U形布置法B:圆桌分组布置法C:传统布置法D:臂章形布置法答案：A5.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:经验定额B:统计定额C:加法劳动实际定额D:实耗定额答案：B6.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:沟通功能B:发展功能C:激励功能D:规范功能答案：B7.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:岗位C:职务D:职位答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:企业内部劳动规则D:劳动争议处理制度?答案：C9.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:针对性B:效度C:可靠性D:合理性答案：B10.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:交叉式提问B:举例式提问C:引导式提问D:假设式提问答案：B11.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:以员工的职业生涯规划为出发点C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:提倡兼职兼作，一专多能C:鼓励使用高学历员工D:产品方案设计要科学答案：C13.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:直接成本B:总成本C:间接成本D:人工成本答案：A14.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:说明理由，委婉拒绝B:能耐着性子做下去C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣D:先努力做，实在不行再想办法答案：C15.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:知觉C:内因D:归因专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.4B:0.2C:0.5D:0.3答案：B17.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:行政机构B:公共机构C:群众组织D:司法机构答案：C18.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘计划B:招聘需求C:招聘策略D:工作分析答案：B19.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:具有国家强制性B:内容是权利和义务C:平等性和隶属性D:它是一种双务关系专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:60％～70％B:50％～60％C:40％～50％D:30％～40％答案：A21.企业在生产安全方面。表现为...
