2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（能力提升）VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:人员比率法B:描述法C:经验预测法D:德尔菲法答案：A2.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程和工作成果B:工作成果C:工作过程D:工作方式答案：A3.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:宽厚误差B:中间倾向C:晕轮误差D:苛严误差答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业年金C:企业附加福利D:企业公积金答案：B5.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇员是被派遣劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:员工代表答案：D7.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:培训需求B:课程设计C:受训人员D:应用效果专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的答案：C9.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:计件工资制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付工资C:注重团体绩效差异的确定D:提成制是一种典型形式答案：C10.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:准确采集评估数据信息C:选择好进行评估的时机D:根据情况及时调整评估项目答案：C11.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:股票期权B:绩效工资C:基本工资D:奖金答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:10个C:30个D:5个答案：B13.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理的总流程设计D:绩效管理的制度设计答案：C14.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％B:10％～20％C:60％～70％D:40％～50％答案：A15.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:品质特征型D:工作结果型专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评对象B:考评内容C:考评主体D:考评时间答案：B17.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D18.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:多维立体组织B:分公司与总公司C:子公司与母公司D:模拟分权组织答案：A19.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>1B:Es<0C:Es<1专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:Es>0答案：A20.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①③②④C:①④②③D:①②③④答案：A21.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改...