2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（综合题）VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:交叉团队B:平行团队C:项目团队D:流程团队答案：D2.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:研讨法B:实践法C:讲授法D:专题法答案：B3.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:促进就业法C:工作时间法D:社会保险法答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:纵向整合战略B:多种经营战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：A5.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:先进标准C:落后标准D:平均标准答案：A6.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:精度B:效度C:准度D:信度答案：D7.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:上线C:下线D:预警线答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:公正合法性B:内部公平性C:成本经济性D:外部公平性答案：B9.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:规律性C:消费性D:能动性答案：B10.（）最能影响管理人员的动机。A:知识B:技能C:态度D:行为答案：C11.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于员工的职业生涯B:是否有利于企业发展C:是否有利于实现工作目标D:是否有利于实现组织盈利答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员管理能力答案：D13.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:7日C:15日D:5日答案：D14.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应B:近因误差C:离散误差D:感情效应答案：B15.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:四年计划C:三年计划D:二年计划专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:双层次B:单层次C:四层次D:三层次答案：C17.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按照主管的要求做事B:按自己的理解做事C:找主管进一步协商D:和同事沟通，按同事的意见办事答案：A18.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D19.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定被调查企业B:确定调查内容专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:确定调查方法D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途答案：D20.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:培训开发B:岗位评价C:绩效考核D:岗位分析答案：D21.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:保持合理性和先进性B:满足企业的实际需要C:注重系统性和配套性D:从企业具体情况出发答案：B22.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规...