2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（夺分金卷）VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.以下不属于员工信息内容的是（）。A:劳动合同B:参加党团组织的材料C:奖励和模范先进事迹材料D:兴趣、特长、爱好等信息答案：A2.岗位写实前的准备工作不包括()。A:对被调查者进行培训B:确定岗位写实的对象C:制定出写实工作计划D:进行初步岗位调查答案：A3.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:不公开广告B:秘密广告C:隐瞒广告D:遮蔽广告答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:目的性B:持续性C:发展性D:灵活性答案：A5.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效改善答案：C6.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:工作内容B:保密事项C:试用期限D:补充保险答案：A7.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:日历时间C:全部实际工作时间D:制度内实际工作时间专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:客观性B:可操作性C:可靠性D:有效性答案：C9.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:企业宣讲B:员工手册C:企业简介D:电视广告答案：B10.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:是对的C:不可以协商?D:李某必须遵守答案：B11.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:系统的原则B:经济性原则专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标准化原则D:最优化原则答案：B12.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德与职业技能无关联性?B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低C:职业道德对职业技能具有统领作用D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：C13.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:12B:24C:16D:8答案：A14.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:战略规划B:制度规划C:费用规划D:组织规划答案：A15.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:时间定额和产量定额专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:统一定额、企业定额和一次性定额C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?答案：A16.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:青年人B:男性成年人C:女性成年人D:老年人答案：B17.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:学历调查B:个人资信调查C:工作经历调查D:个人资质调查答案：C18.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:找几个猛士恐吓Q某B:放弃要钱C:请讨债公司解决D:向法院起诉答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:它能够提高学员的行为能力答案：A20.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法?B:岗位写实C:岗位抽样D:作业测时答...