2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学目标B:教学环节C:教学形式D:课程设置答案：A2.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:可以用来考评特殊工作行为表现B:属于行为导向型的客观考评方法C:是一种定量化考评方法D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D3.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:下线C:上线D:基准线答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬满意度分析B:薪酬政策分析C:薪酬水平调整建议D:调查实施情况分析答案：A5.培训成果的第一级评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：D6.薪酬的非货币形式不包括（）。A:表彰嘉奖B:荣誉称号C:员工福利D:奖章授予答案：C7.面试评分中的量化方法往往是()A:一次量化B:模糊量化C:二次量化D:类别量化答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:相对性和持久性C:绝对性和持久性D:绝对性和时间性答案：A9.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:时间原则B:单一原则C:程度原则D:协调原则答案：D10.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：B11.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣协议B:劳务合同C:劳务派遣合同D:劳动合同答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系C:以系统、整合理论为指导原则D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理答案：B13.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:现实的B:可实现的C:具体的D:可衡量的答案：D14.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：B15.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:档案法C:布告法D:推荐法答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:权变C:动态D:静态答案：C17.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:15B:60C:7D:30答案：B18.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:建立需求驱动B:服务培训对象C:提高组织活力D:完善约束激励机制答案：B19.（）不属于限制劳动行为能力人。A:具有一定劳动能力的残疾人B:女性劳动者C:18周岁以上的男性劳动者D:16～18周岁的未成年人答案：C20.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵答案：D21.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动标准制度B:职业培训制度C:社会保险制度D:劳动争议处理制度答案：C22.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:不考评胜任特征指标C:具有全方位、多维度特点D:有利于促进员...