2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（黄金题型）VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队绩效B:团队成员满意度C:团队学习D:团队规模答案：D2.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:设计测评与选拔标准体系C:选定测评方法D:设计测评表答案：B3.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:对评估者自身素质的要求降低了B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准C:无法将评估结论与最初计划相比较D:在数据和事实的基础上做出评判答案：C专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬水平调查建议B:薪酬数据分析C:薪酬与绩效的相关性分析D:薪酬状况与市场状况比较答案：C5.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎独B:谨慎C:慎微D:审慎答案：D6.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:服务性组织B:科技性组织C:生产性组织D:管理性组织答案：B7.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训者C:培训场所D:培训设备答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：D9.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.9D:0.5答案：D10.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:确认培训目的B:节约培训成本C:消除片面需求D:争取员工支持答案：C11.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:执行层C:操作层专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决策层答案：A12.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从下而上法B:由外到内法C:由内到外法D:从上而下法答案：A13.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:全面责任B:直接责任C:间接责任D:领导责任答案：B14.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:问卷法B:投射技术C:OEC法D:FRC法答案：D15.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10人C:2人D:20人答案：B16.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:内部公平C:个人公平D:外部公平答案：B17.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是一种改良式变革C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是组织设计中的第二步工作答案：B18.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:结果B:反应C:学习D:观念答案：C19.组织市场的类型不包括（）。专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:政府市场B:转卖者市场C:劳动力市场D:产业市场答案：C20.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:绩效差距分析是一种全面分析方法C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段答案：B21.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:...