专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:习惯性思维B:直线型思维C:麻木性思维D:自我中心型思维答案：A2.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:14岁B:18岁C:16岁D:15岁答案：A3.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:基本信息C:意见征询D:问卷说明答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资等级C:工资结构D:工资增长幅度答案：D5.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:财务类B:内部流程类C:人力资本类D:客户类答案：A6.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:合作型B:变革型C:增长型D:指令型答案：C7.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:技能B:动机C:自我概念D:社会角色答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:预警能力C:调节能力D:传递能力答案：C9.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：B10.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：C11.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:人力资本理论C:行为角色理论D:资源基础理论答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工辞退率B:主导辞职率C:员工留存率D:被动离职率答案：C13.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:医疗保险B:计时工资C:基本工资D:绩效工资答案：D14.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:水平流动和垂直流动B:国际流动和国内流动C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动D:企业间的流动和企业内部流动答案：B15.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:权威型C:麻木型D:习惯型答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:集团公司C:控股子公司D:参股公司答案：D17.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评者与被考评者的确定B:绩效指标的构建C:考评组织的建立D:绩效管理制度的建立与运行答案：B18.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:S模式B:Y模式C:B模式D:J模式答案：C19.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否借用B:能否他用C:能否颠倒D:能否替代答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略答案：A21.()企业文化更强调人际关系。A:家族式B:官僚式C:市场式D:发展式答案：A22.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:权威型B:从众型C:习惯型D:麻木型答案：B23.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:...
