2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【基础+提升】VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:总工程师B:各职能部门负责人C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：B2.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:员工士气低落B:企业经营业绩下滑C:企业利润有较大的提高D:组织结构决策迟缓答案：C3.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:网络组织C:多维立体组织D:事业部制答案：D5.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:受训人员的数量B:培训费用的预算C:培训的奖励措施D:培训的方式方法答案：C6.工作岗位研究特点不包括（）。A:对象性B:综合性C:应用性D:客观性答案：D7.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:选择好进行评估的时机C:准确采集评估数据信息D:根据情况及时调整评估项目答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:示范模拟B:角色扮演C:课堂讲授D:情景模拟答案：D9.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最可靠B:最便宜C:最常用D:最方便答案：D10.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:调整自己，不要求自己过分要强B:考虑调换工作岗位C:只要身体吃得消，就会坚持到底D:把标准调低一些答案：A11.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理制度C:绩效管理目标D:绩效管理方法答案：B专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:综合导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：A13.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产教育制度B:安全生产责任制度C:安全生产检查制度D:安全卫生认证制度答案：C14.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体可能无就业要求C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：B15.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化原则B:物质帮助权原则C:劳动立法原则D:保障劳动者劳动权原则专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:高层管理者B:人力资源部C:咨询小组D:部门主管答案：B17.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:动态薪酬制B:计件薪酬C:效益薪酬D:销售提成制答案：A18.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:转换比率法C:回归分析法D:人员比率法答案：A19.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：A21.回归分析法是依...