安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:结束阶段B:核心阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：C2.以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制B:基础能力工资制C:特殊能力工资制D:提成工资制答案：D3.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:年B:周C:季度D:月答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.9答案：C5.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性B:长远性与风险性C:总体性和长远性D:总体性与全局性答案：C6.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:工作负责信用B:择业信用C:岗位责任信用D:离职信用答案：A7.（）不属于定员定额分析法。A:人员比率法B:工作定额分析法C:劳动效率定员法D:比例定员法答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩答案：B9.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:环境差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：C10.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试B:非结构化面试C:评价中心方法D:笔试答案：C11.绩效管理的核心是()A:绩效反馈B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效辅导答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:模拟分权制C:依托型D:多维立体答案：D13.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：A14.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:人员分析B:任职条件分析C:工作分析D:责任分析答案：A15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评指标B:测评要求C:测评内容D:测评标准专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:部门主管B:高层管理者C:咨询小组D:人力资源部答案：D17.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:业务流程法B:自下而上法C:变量测评法D:自上而下法答案：C18.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的结构B:人口的性别比例C:劳动力队伍的数量D:劳动力队伍的质量答案：B19.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与内外环境相适应的原则B:与战略目标相适应的原则C:确保人力资源需求的原则D:稳定性与流动性相结合的原则专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:独特性C:破损率D:产品产量答案：D21.满足权利需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:解决复杂问题C:控制他人和活动D:战胜对手或敌人答案：B22.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:品位分类B:人员分类C:职级分组D:岗位分类答案：D23.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:完全对等C:高D:低答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级...