2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【精选题】VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:向朋友要钱B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了答案：C2.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:早出晚归，加班加点C:自觉自愿，忠诚敬业D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：C3.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:个性特点C:生活条件D:家庭问题答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:雇主的下限C:工会的上限D:工会的坚持点答案：D5.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:劳动者B:工会C:企业D:行业协会答案：A6.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:福利自选计划B:自助餐式的福利计划C:公助餐式的福利计划D:西方弹性福利计划答案：B7.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内答案：D8.()最适合大型跨国公司。A:企业系列企业集团B:控股系列企业集团C:区域系列企业集团D:横向结合型企业集团答案：B9.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统实施指标C:信息系统指标D:系统整体指标答案：B10.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:GB:YC:WXD:N答案：B11.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:一C:四D:二专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可以高于现值B:行权价是期权方案设计的关键C:行权价可低于授予日的公平市场价格D:行权价可以等于现值答案：C13.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良良气氛B:员工获得不同的工作经验C:员工有机会接触到不同岗位D:满足企业调整结构的需要答案：D14.需要专家进行匿名评分的方法是()A:德尔菲法B:频次选罢法C:相关分析D:编码字典法答案：A15.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:递减加价C:一次到位D:四次等比答案：C17.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:问卷调查法B:总体评价法C:查看工作记录法D:座谈法答案：C18.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:运用情境B:主体C:获得方式D:内涵的大小答案：B19.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...