专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业员工需求B:体现现代系统理论基本原理C:进行人力资源开发D:体现成年人的认知规律答案：D2.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:权威性C:全面性D:及时性答案：D3.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训组织体系B:培训开评估体系C:培训规划体系D:培训管理控制体系答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:缓慢渗透策略B:公益宣传策略C:快速渗透策略D:快速掠取策略答案：B5.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:工资级差C:工资差距D:浮动幅度答案：B6.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:户籍制度B:考核制度C:政府有关劳动保护的规定D:政府有关安全生产的规定答案：B7.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自下而上法B:自上而下法C:业务流程法D:变量测评法答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:市场C:居民户D:企业答案：C9.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:心理测评B:文件筐C:无领导小组讨论D:结构化面试答案：B10.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:工资D:薪资答案：C11.()是最常见的考评者。A:客户B:同级C:员工本人D:员工的上级管理者答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:保持合理性和先进性B:从企业具体情况出发C:注重系统性和配套性D:满足企业的实际需要答案：D13.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:晕轮效应B:首因效应C:近因效应D:第一印象答案：A14.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:决策人员不是唯一的C:运用了运筹学的原理D:群体决策的主观性高答案：D15.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:动态薪酬制B:浮动薪酬制C:计件薪酬制D:销售提成制答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:问卷法B:观察法C:笔试D:面谈答案：B17.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:循环评估模型B:绩效差距分析模型C:阶段评估模型D:全面任务分析模型答案：A18.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:尊重维度B:认可维度C:结构维度D:关怀维度答案：C19.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教学目标B:教材C:学员D:任务专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程评价B:课程内容C:课程教材D:教学策略答案：D21.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动力市场的结构B:竞争对手的人力资源情况C:劳动者的择业意识D:企业文化氛围的营造答案：D22.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能规划B:职能分析C:职能分解D:职能调整答案：B23.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.08C:0.01专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word...
