专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()属于事业部层次的战略。A:职能战略B:技术战略C:总体战略D:业务战略答案：D2.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:抽象化B:虚拟化C:概念化D:数量化答案：D3.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:以量求质原则B:自由畅想原则C:延迟批判原则D:综合改善原则专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:WXC:ND:G答案：C5.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:工作丰富化B:福利待遇C:自我实现D:荣誉答案：D6.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统实施指标B:系统整体指标C:信息系统指标D:系统构建指标答案：A7.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有助于保持工作的连续性C:有利于激发创新和活力D:有利于保持队伍的稳定答案：C9.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：B10.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:协作进行原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:时间梯度原则答案：D11.工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:参与组织管理C:职业生涯规划D:提高员工劳动技能答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:发展式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：B13.劳动争议协商属于权利的（）A:自力救济方式B:公力救济方式C:社会救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：A14.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:建立考评组织机构B:设计岗位胜任特征模型C:明确企业战略目标D:进行工作分析答案：A15.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:绩效工资B:基本工资C:激励工资D:员工保险福利答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:能使被试者获得身临其境的体验B:场景可以激发被试者的兴趣C:直观展示被试者的真实水平D:对评分者的要求很高答案：D17.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:雇员与雇主毕有结社权利C:人的劳动不应被视为商品D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D18.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“等会儿再说”B:“同志”C:“请稍候”D:“请谅解”答案：A19.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：B20.狭义的人力资本的范畴不包括（）。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:董事会的成员B:高级技术人才C:经理班子成员D:高级管理人才答案：A21.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:事业部获得的利润可以自主支配答案：B22.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:集团公司B:全资子公司（或控股公司）C:关联公司（或关联协作企业）D:参股公司答案：B23.对员...
